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後継者育成5年計画の立て方──“承継”は時間をかけて磨き上げる<事業承継ブログ 第2回>
事業承継のための時間についての記事です。日本の地方では、経営者の高齢化とともに「後継者育成」が深刻な課題となっています。 後継者は社長交代の瞬間に育つのではなく、長い時間をかけて「次の経営者」としての資質を育てていく必要があります。 経営者育成に必要な時間とその理由についての記事です。
2025年10月15日
読了時間: 2分
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